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CEO

Job Information
Author pmnationtalk
Date April 25, 2019
Type Full Time
Company Ontario Arts Council
Location Toronto, ON
Category Business / Management
Client Ontario Arts Council (OAC)
Contact Information
OAC@searchlightpartnersgroup.com

 

ROLE: CEO

LOCATION: Toronto, Ontario, Canada

COMPANY WEBSITE: http://www.arts.on.ca/

REPORTS TO: Board of Directors

DIRECT REPORTS: Director of Communications, Director of Finance & Administration, Director of Granting, Director of Human Resources, Director of Research, Policy & Evaluation, Executive Coordinator

TYPE: Permanent, Full Time

THE ORGANIZATION

Since its establishment in 1963, the Ontario Arts Council (OAC) has played a vital role in promoting and assisting the creation, production and development of the arts for the enjoyment and benefit of Ontarians; this is based on the essential role of the arts in the quality of life, cultural identity, social well-being and economic prosperity of Ontario.

OAC is an agency of the Ontario Ministry of Tourism, Culture and Sport. On behalf of the people of Ontario, OAC invests in professional, Ontario-based artists and arts organizations through the provision of grants and services under four funding streams: creating and presenting; building audiences and markets; engaging communities and schools; and developing careers and arts services. The range of disciplines that OAC funds includes: dance, literature, media arts, multi and inter-arts, music, theatre and visual arts.

OAC is led by a Chair and 11 members of the Board of Directors who come from communities throughout the province. They are appointed by the Government of Ontario for a three-year term and may be reappointed for one additional term. OAC’s Board is responsible for approving OAC’s budgets, setting policies and, through the CEO, overseeing the organization’s operations.

In 2017-2018, OAC received 11,466 funding applications, and invested in 2,294 individual artists and 1,474 organizations in 231 communities throughout Ontario. A total of $58.7 million was awarded in grants, from an overall operating budget of $65 million.

THE POSITION

Ontario Arts Council (OAC) seeks a dynamic, strategic and tactical arts administrator to lead and manage the organization in the position of Chief Executive Officer (CEO). As such, you will head Ontario’s primary agency dedicated to investing in, stimulating and developing the province’s vital artists and arts organizations. The CEO directs and administers all OAC programs and operations and supervises a 65-person professional and support staff, most whom are unionized under AMAPCEO.

You will lead government relations, represent OAC, and advocate for the public value of the arts. This public service mission brings with it the opportunity for considerable impact in Ontario’s arts sector and, through it, significant economic benefit and improvement to the quality of life for the people of Ontario.

PRIMARY RESPONSIBILITIES

  • Responsible for leading the strategic planning process and the successful implementation of the strategic plan, taking into account long-term direction of the Board and government priorities.
  • Recommends to, and implements policies established by, the Board and ensures OAC’s funds and resources are invested wisely, fairly, and with integrity and honesty on behalf of the government and the people of Ontario.
  • Identifies, assesses and informs the Chair and Board of internal and external issues that affect the organization, and of the implementation of Board policy directions and OAC operations; provides the Chair and Board with advice and assistance in meeting their responsibilities and fosters effective relationships between the Board, CEO and staff.
  • Ensures the efficient and cost-effective administration of OAC operations through reporting Directors, including all facets of granting, communications, finance and administration, human resources, and research and policy development.
  • Responsible for leading, guiding, managing and modeling wise, fair and equitable practices for all OAC staff, in accordance with best practices and standards, the Arts Council Act, and the Public Service of Ontario Act, 2006; serves as Ethics Executive for OAC staff.
  • Determines required human resources; develops organizational structures and reporting relationships; recruits, selects, manages, coaches and mentors senior staff; and maintains and assesses the effectiveness of the organization in meeting OAC’s goals.
  • Responsible for management of financial resources, including annual budget preparation and regular financial and risk management reports for approval by the board; establishes priorities and allocates budgets for each department and activity.
  • Accountable for the quality of all granting programs and oversees the fair and efficient granting functions of OAC through the indirect supervision of program staff and oversight of policy papers, presentations and recommendations made to the Board.
  • Serves as the principal contact with the Ministry of Tourism, Culture and Sport; keeps the Deputy Minister advised of issues or events, including contentious matters, that concern the Ministry, Minister, Deputy Minister, in the exercise of their respective responsibilities; ensures effective administration and accountability for public funds and presents OAC annual business plan and annual report to the Ministry.
  • Fosters open communications between the CEO’s office, granting staff and the arts community, to discuss issues and opportunities affecting Ontario’s professional artists and arts organizations, and the arts community’s relationship with OAC and the government.
  • Builds and maintains effective communication and relationships with other Ontario government agencies, arts-related umbrella organizations, provincial, national and international arts funders, and the media.
  • Develops and maintains close connection and regular communication with the arts community and other stakeholders to foster and enhance OAC’s relationship and profile with the arts sector and beyond.
  • Represents OAC at relevant events and activities, promotes the value of the arts in Ontario and ensures OAC’s programs and services reflect the current trends, priorities, and concerns of this diverse arts ecology.

CANDIDATE QUALIFICATIONS

  • A proven track record of leadership in a senior role within an arts/cultural or related public sector institution of similar scope, with a high level of policy planning skills, political acuity, as well as budgeting and financial management skills.
  • An astute leader with political savvy and a drive and dedication toward a high degree of stakeholder satisfaction, including an awareness of specific problems and current issues and opportunities facing Ontario’s diverse arts community, artists and arts organizations, and in Canada and internationally.
  • Excellent administrative, business, management, problem-solving and issues management skills in order to ensure that a high level of service is provided for applicants and the government, to respond to the administrative needs of the OAC, and to promote and achieve OAC objectives.
  • Demonstrated competency in adaptability, flexibility, responsiveness, ethical leadership, creativity, innovation, strategic thinking, and sensitivity.
  • Thorough knowledge of relevant provincial and federal legislation, policies, procedures and programs for the arts, in order to respond to the problems and changing needs of the arts and culture sector; politically astute, able to work effectively and pro-actively with Government.
  • Advanced level of public relations and communication abilities to effectively gain cooperation and buy-in of others; with credibility within the arts sector.
  • Demonstrated knowledge of and passion for the arts in Ontario, with an appreciation of the cultural, artistic and economic environment of Ontario and its regions.
  • Sound judgment and excellent conceptual and analytical skills; relationship-builder with a strong, established and growing network who can manage large numbers of stakeholders with a variety of different skill sets and working styles.
  • Commitment to consultation and consensus-building, balanced with the ability to act decisively in a highly professional 360-degree manner; able to understand the complex nature of management and leadership in a multi-stakeholder arts agency.
  • Able to manage, monitor and deliver on numerous short-term projects and long-term issues simultaneously, while maintaining superior attention to detail; able to adjust style in response to ever-changing priorities and opportunities; strong organizational skills and the ability to prioritize.
  • Culturally aligned with OAC’s values of diversity, equity, excellence, innovation, social responsibility, impact, relevance and financial sustainability.
  • Cross-cultural awareness and knowledge to work effectively in a diverse workplace and build relationships with diverse communities.
  • Ability to communicate in English at the highest level is crucial; knowledge of French is a strong asset.

CANDIDATE ATTRIBUTES

  • Strong interpersonal skills, in order to be comfortable and effective in working with OAC’s internal and external constituencies: Board of Directors, professional and support staff, related government bodies, the corporate and foundation communities, major arts supporters and volunteers, and the many diverse arts communities with whom OAC works.
  • Engenders confidence and trust from the arts community, staff, Board and Ministry.
  • Highly articulate, with exceptional team-building skills.
  • A passion for arts and culture.
  • High professional standards and integrity, with an acute attention to detail.
  • A practical, calm, and creative problem solver and strategic thinker, who can react nimbly to the unexpected and be flexible in their decision-making.
  • Ability to work well under pressure, independently or as part of a team.
  • Results-oriented and disciplined; accepts ownership with a hands-on approach.
  • Active listener, with a collegial management approach.

COMPENSATION

A competitive, experienced-based compensation package will be offered, complete with healthcare benefits and a pension plan.

HOW TO APPLY

Please submit your application by emailing your cover letter and résumé by end of day on Sunday, June 16th, 2019 to: OAC@searchlightpartnersgroup.com

The Ontario Arts Council is proud to be an equal-opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome, and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply. Accommodation will be made available to applicants with disabilities in the recruitment process. If you require accommodation, please contact OAC@searchlightpartnersgroup.com


POSTE: Directeur général

LIEU DE TRAVAIL: Toronto (Ontario) Canada

SITE WEB DE L’ORGANISME:     http://www.arts.on.ca/

INSTANCE DONT RELÈVE: Le conseil d’administration

LE TITULAIRE

CADRES QUI RELÈVENT: La directrice des communications, le directeur des finances

DE CE POSTE: et de l’administration, la directrice des subventions, la directrice des ressources humaines, la directrice de la recherche, des politiques et de l’évaluation, la coordonnatrice exécutive

TYPE DE POSTE: Permanent à temps plein

L’ORGANISME

Depuis sa création en 1963, le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) joue un rôle de premier plan dans la promotion et l’aide en matière de création, de production et de développement des arts au profit de la population ontarienne. Ce rôle s’explique par la contribution essentielle des arts à la qualité de la vie, à l’identité culturelle, au bien-être social et à la prospérité économique de la province.

Le CAO est un organisme du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport de l’Ontario. Au nom de la population ontarienne, le CAO investit dans les artistes professionnels et les organismes artistiques de la province en leur assurant des subventions et des services dans le cadre de quatre filières de financement : Création et diffusion, Développement des publics et des marchés, Collaboration avec les communautés et les écoles, Renforcement des carrières et des services aux arts. L’éventail des disciplines financées par le CAO comprend la danse, la littérature, les arts médiatiques, les arts multidisciplinaires et interdisciplinaires, la musique, le théâtre et les arts visuels.

Le CAO est dirigé par la présidente et les 11 membres du conseil d’administration, qui proviennent de différentes régions de la province et sont nommés par le gouvernement de l’Ontario pour un mandat de trois ans renouvelable une seule fois. Le conseil d’administration du CAO est chargé d’approuver les budgets de l’organisme, d’en établir les politiques et, par l’entremise du directeur général, d’en surveiller les activités.

En 2017-2018, le CAO a reçu 11 466 demandes de financement et a accordé des subventions à 2 294 artistes et à 1 474 organismes dans 231 collectivités de l’Ontario. Ces subventions totalisaient 58,7 millions de dollars, sur un budget de fonctionnement global de 65 millions de dollars.

LE POSTE

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) cherche un administrateur des arts dynamique, stratégique et tactique pour prendre la tête de l’organisme en qualité de directeur général. À ce titre, vous dirigerez le principal organisme ontarien qui a comme mission d’investir dans les artistes et les organismes artistiques essentiels de la province, de les stimuler et de les faire évoluer. Le directeur général dirige et administre l’ensemble des programmes et des activités du CAO. Il supervise un personnel professionnel et de soutien de 65 personnes, dont la plupart sont membres du syndicat AEEGAPCO.

Vous dirigerez les relations avec le gouvernement, représenterez le CAO et défendrez la valeur publique des arts. Cette mission de service public permet d’avoir une incidence considérable sur le secteur des arts de l’Ontario et d’entraîner d’importants avantages économiques ainsi qu’une amélioration de la qualité de vie de la population ontarienne.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Diriger le processus de planification stratégique et la mise en œuvre efficace du plan stratégique, en tenant compte de la vision à long terme du conseil d’administration et des priorités du gouvernement.
  • Recommander des politiques au conseil d’administration et mettre en œuvre les politiques que celui-ci établit. Veiller à ce que les fonds et les ressources du CAO soient investis de façon judicieuse, équitable, intègre et honnête au nom du gouvernement et de la population de l’Ontario.
  • Déterminer et évaluer les questions internes et externes qui touchent l’organisme. Informer la présidente et le conseil d’administration de ces questions ainsi que de la mise en œuvre des politiques du conseil d’administration et des activités du CAO. Donner des conseils à la présidente et au conseil d’administration pour qu’ils puissent assumer leurs responsabilités. Favoriser des relations efficaces entre le conseil, le directeur général et le personnel.
  • Administrer les activités du CAO de façon efficace et rentable par l’entremise des directeurs qui relèvent de ce poste. Ces activités portent notamment sur les subventions, les communications, les finances, l’administration, les ressources humaines, la recherche et l’élaboration des politiques.
  • Diriger, orienter, gérer et modéliser des pratiques judicieuses, justes et équitables pour l’ensemble du personnel du CAO conformément aux meilleures pratiques et normes, à la Loi sur le Conseil des arts et à la Loi de 2006 sur la fonction publique de l’Ontario. Servir de responsable de l’éthique pour le personnel du CAO.
  • Déterminer les ressources humaines nécessaires. Élaborer des structures organisationnelles et des rapports hiérarchiques. Recruter, sélectionner, gérer, encadrer et conseiller les cadres supérieurs. Maintenir l’efficacité de l’organisme et évaluer la mesure dans laquelle le CAO atteint ses objectifs.
  • Gérer les ressources financières, y compris la préparation du budget annuel et des rapports financiers et de gestion des risques soumis régulièrement à l’approbation du conseil d’administration. Établir les priorités des départements et des activités du CAO, et leur affecter un budget.
  • Assumer la responsabilité de la qualité des programmes de subvention. Surveiller les fonctions de subventionnement équitables et efficaces du CAO en supervisant indirectement le personnel affecté aux programmes. Superviser les documents de politiques, les présentations et les recommandations destinés au conseil d’administration.
  • Servir de contact principal auprès du ministère du Tourisme, de la Culture et des Sports. Tenir le sous-ministre au courant des questions ou événements qui concernent le ministère, le ministre et le sous-ministre dans l’exercice de leurs responsabilités respectives, y compris les questions litigieuses. Veiller à l’administration efficace des fonds publics et en rendre compte. Soumettre au ministère le plan d’activités annuel et le rapport annuel du CAO.
  • Favoriser une communication ouverte entre le bureau du directeur général, le personnel de subvention et le milieu artistique pour discuter des enjeux et des possibilités qui touchent les artistes professionnels et les organismes artistiques de l’Ontario, ainsi que des relations du milieu artistique avec le CAO et le gouvernement.
  • Établir et maintenir des communications et des relations efficaces avec d’autres organismes du gouvernement de l’Ontario, avec des organismes-cadres liés aux arts, avec des organismes provinciaux, nationaux et internationaux de soutien aux arts ainsi qu’avec les médias.
  • Établir et maintenir des liens étroits et des communications suivies avec le milieu artistique et d’autres intervenants afin de favoriser et d’améliorer les relations et le profil du CAO auprès du secteur artistique et au-delà.
  • Représenter le CAO lors d’activités et d’événements pertinents, promouvoir la valeur des arts en Ontario et veiller à ce que les programmes et services du CAO reflètent les tendances, priorités et préoccupations actuelles de cette écologie artistique dans toute sa diversité.

QUALIFICATIONS DU CANDIDAT

  • Antécédents éprouvés en leadership à titre de cadre supérieur au sein d’un établissement du secteur public à vocation artistique, culturelle ou connexe de portée semblable, assortis d’un niveau élevé de compétences en planification de politiques, d’acuité politique, ainsi que de compétences en budgétisation et en gestion financière.
  • Capacité à diriger l’organisme de façon avisée, doublée d’un savoir-faire politique, d’un dynamisme et d’une détermination visant à assurer la satisfaction maximale des intervenants. Cela comprend une connaissance des problèmes particuliers ainsi que des enjeux et possibilités actuels auxquels font face le milieu des arts, les artistes et les organismes artistiques diversifiés en Ontario, au Canada et à l’étranger.
  • Excellentes compétences en administration, en affaires, en gestion, en résolution de problèmes et en gestion des enjeux afin d’assurer un niveau élevé de service aux candidats et au gouvernement, de répondre aux besoins administratifs du CAO, de promouvoir les objectifs du CAO et de les atteindre.
  • Compétences démontrées en matière d’adaptabilité, de flexibilité, de réactivité, de leadership éthique, de créativité, d’innovation, de pensée stratégique et de sensibilité.
  • Connaissance approfondie des lois, politiques, procédures et programmes provinciaux et fédéraux touchant les arts pour être en mesure de réagir aux problèmes et aux besoins changeants du secteur des arts et de la culture. Bon sens politique et capacité à travailler de façon efficace et proactive avec le gouvernement.
  • Compétences avancées en relations publiques et en communication pour obtenir efficacement la collaboration et l’adhésion d’autres parties. Crédibilité établie dans le secteur des arts.
  • Connaissance démontrée des arts en Ontario, passion pour les arts de la province, connaissance du milieu culturel, artistique et économique de l’Ontario et de ses régions.
  • Jugement solide et excellentes compétences conceptuelles et analytiques. Capacité à établir des relations, accompagnée d’un réseau solide, bien établi et en expansion. Capacité à gérer un grand nombre d’intervenants ayant des compétences et des styles de travail différents.
  • Engagement envers la consultation et le consensus, équilibré par la capacité d’agir de façon décisive et hautement professionnelle. Capacité à comprendre la nature complexe de la gestion et du leadership d’un organisme artistique aux multiples intervenants.
  • Capacité à gérer, surveiller et réaliser simultanément de nombreux projets à court et à long terme, tout en accordant une attention particulière aux détails. Capacité d’adapter le style en fonction de l’évolution des priorités et des circonstances. Solides compétences organisationnelles et aptitude à établir des priorités.
  • Alignement culturel sur les valeurs du CAO : diversité, équité, excellence, innovation, responsabilité sociale, impact, pertinence et viabilité financière.
  • Sensibilisation et connaissances interculturelles pour travailler efficacement dans un milieu de travail diversifié et établir des relations avec des communautés diversifiées.
  • La capacité à communiquer en anglais au plus haut niveau est essentielle; la connaissance du français est un atout majeur.

QUALITÉS DU CANDIDAT

  • Solides compétences interpersonnelles, qui permettent de travailler facilement et efficacement avec les intervenants internes et externes du CAO : conseil d’administration, personnel professionnel et de soutien, organismes gouvernementaux connexes, entreprises et fondations, principaux défenseurs des arts et bénévoles, et nombreuses communautés artistiques diversifiées.
  • Suscite la confiance du milieu des arts, du personnel, du conseil d’administration et du ministère.
  • Très grande facilité d’expression et aptitudes exceptionnelles pour le travail d’équipe.
  • Une passion pour les arts et la culture.
  • Niveau élevé de professionnalisme et d’intégrité, avec une attention particulière aux détails.
  • Personne pratique, calme et créative, capable de résoudre les problèmes et de réfléchir stratégiquement, qui peut réagir rapidement aux imprévus et faire preuve de souplesse dans ses prises de décision.
  • Capacité à bien travailler sous pression, de façon autonome ou en équipe.
  • Axé sur les résultats et discipliné. A une approche pratique et n’hésite pas à participer aux tâches.
  • Fait preuve d’une écoute active et a une approche de gestion collégiale.

RÉMUNÉRATION

Le CAO offre un régime de rémunération concurrentiel fondé sur l’expérience, assorti de prestations de soins de santé et d’un régime de retraite.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre candidature en envoyant par courriel une lettre de présentation et un CV à OAC@searchlightpartnersgroup.com avant la fin de la journée le dimanche 16 juin 2019.

Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l’équité. Les besoins particuliers des personnes handicapées seront pris en considération pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec OAC@searchlightpartnersgroup.com.

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