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Knowledge Broker

Job Information
Author pmnationtalk
Date May 8, 2020
Type Full Time
Company Canadian Centre on Substance Use and Addiction
Location Ottawa, ON
Category Research / Development
Client Canadian Centre on Substance Use and Addiction
Contact Information
hr@ccsa.ca

Position Title: Knowledge Broker​​​​

Reports to: Associate Director, Strategic Partnerships and Knowledge Mobilization

It is the mandate of the Strategic Partnerships and Knowledge Mobilization (SPKM) division to facilitate, lead and participate in gathering, connecting and mobilizing people, knowledge and other resources for collective action and change toward shared goals. The Knowledge Broker reports to and works under the direction of the Associate Director, Knowledge Mobilization, within the SPKM division. The Knowledge Broker is responsible for developing relationships with partners to get the right information into the right hands at the right time, and for supporting the delivery, uptake, use and impact of evidence-informed practices, tools, programs and products for those working in the field of substance use.

The Knowledge Broker, working with research and policy analysts, national priority advisors, and communications advisors, draws on the existing body of knowledge or evidence from research and other sources, and works with key stakeholders to provide tailored, gender- and culturally sensitive, evidence-informed guidance and practical tools to facilitate desired changes in practice, programs or policies. Through facilitating collaborative efforts of stakeholders and partners, the Knowledge Broker encourages the application of this evidence in practice, program and policy development and implementation, using effective knowledge mobilization approaches.

Responsibilities

  • Lead the development and implementation of knowledge mobilization plans on assigned national priorities.
  • Work with colleagues in research and partnerships to interpret and summarize research findings to form the basis of knowledge mobilization plans, products, tools or activities to inform practice, policy and program development in the field of substance use.
  • Collaborate with colleagues to enhance the application of sex- and gender-based analysis + to research, product development and tool development
  • Identify and bring together key partners, subject-matter experts, influential knowledge users and other key stakeholders to share evidence or knowledge to build the foundation for solutions in the substance use field.
  • Lead consultations with stakeholders to identify their needs in accessing, interpreting and using evidence from research and other sources, and help build their capacity through the provision of resources, training and mentoring.
  • Lead collaboration efforts with a variety of stakeholders to negotiate creative, practical and relevant approaches to knowledge mobilization for sustainable solutions and change.
  • Work closely with national priority advisors and communications advisors to identify partners and stakeholders across Canada, and ensure they have access to the CCSA products and services to address their needs and issues.
  • Continuously establish and maintain networks of stakeholders and partners that can both benefit from and contribute to the collective efforts to reduce the harms and improve the care for those affected by substance use.

Qualifications

  • Masters or doctoral degree in a relevant discipline (e.g., science, arts and humanities, health administration, adult education).
  • Three to five years of related experience.
  • Experience negotiating with and facilitating multi-stakeholder groups (e.g., health professionals, the public, healthcare managers and other decision makers, private industry).
  • Understanding of all aspects of knowledge mobilization (e.g., generation, synthesis, product development, knowledge translation and exchange, dissemination, management, evaluation).
  • Experience in developing and implementing knowledge mobilization plans, activities and products.
  • Experience building relationships with partners at regional, provincial and federal levels to inform or implement effective practices, programs or policies.
  • Ability to interpret and identify key results from health and other research, and to summarize research findings in plain language.
  • Experience in stakeholder engagement, consultation and related data collection through a variety of mechanisms, including surveys, focus groups and social media.
  • Ability to develop or inform the development of knowledge mobilization products, such as toolkits, learning modules, lay and research publications, and policy briefs, using feedback from knowledge users.
  • Demonstrated experience in identifying and applying effective practices in knowledge mobilization (e.g., communications, education, training, resource development, stakeholder engagement) and evaluating the uptake, use and impact of this knowledge.
  • Ability to engage diverse audiences and build partnerships and collaborations between diverse groups from a variety of sectors.
  • Ability to develop understanding of system-wide issues (i.e., a “systems thinker”).
  • Strong analytical skills; process and results oriented.
  • Enthusiastic and high-energy team player with a passion for engaging partners.
  • Strong focus on critical thinking and strategic problem resolution.
  • Excellent communication skills.

Assets

  • Experience or expertise in the field of workplace health and safety or alcohol and substance use.
  • Training in sex and gender-based analysis
  • Bilingual English–French.

Consideration of candidates will begin immediately and will continue until the position is filled. Interested candidates should submit a résumé and covering letter by email to hr@ccsa.ca. We thank all respondents; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

 

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Poste : Courtier du savoir​​​​

Relève de : Directeur associé à la mobilisation des connaissances Partenariats stratégiques et mobilisation des connaissances

La division Partenariats stratégiques et mobilisation des connaissances (PSMC) a pour mandat de faciliter et diriger la collecte d’informations et d’autres ressources, d’y participer, et de créer des liens et mobiliser les gens, de façon à optimiser les efforts collectifs et le changement pour atteindre des buts communs. Le courtier du savoir relève du directeur associé à la mobilisation des connaissances et travaille sous sa supervision au sein de la division PSMC. Le courtier du savoir doit créer des liens avec des partenaires pour diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment et favoriser la prestation, l’adoption, l’utilisation et l’impact de pratiques, outils, programmes et produits factuels proposés aux travailleurs du domaine de l’usage de substances.

Le courtier du savoir, en collaboration avec des analystes en recherche et politiques, des conseillers sur les priorités nationales et des conseillers en communication, s’appuie sur les connaissances ou données issues de la recherche et d’autres sources et travaille avec des intervenants clés afin d’offrir des outils pratiques et des conseils adaptés, factuels et sensibles au genre et à la culture qui contribuent à la réalisation des changements visés dans les pratiques, les programmes ou les politiques. En facilitant le travail concerté fait par des intervenants et des partenaires, le courtier du savoir favorise l’intégration de ces données aux pratiques, aux programmes et aux politiques, de l’élaboration à la mise en œuvre, et ce, grâce à des approches efficaces de mobilisation des connaissances.

Responsabilités

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans de mobilisation des connaissances pour certaines priorités nationales
  • Collaborer avec des collègues en recherche et partenariats pour interpréter et résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de plans, de produits, d’activités ou d’outils de mobilisation des connaissances qui viendront orienter l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes dans le domaine de l’usage de substances
  • Collaborer avec des collègues pour favoriser l’application de l’analyse comparative entre les sexes et les genres + à la recherche et à la création de produits et d’outils
  • Identifier et réunir des partenaires, des experts, des utilisateurs des connaissances influents et d’autres intervenants clés pour mettre en commun des données probantes ou des connaissances afin d’établir la base de solutions dans le domaine de l’usage de substances
  • Mener des consultations avec des intervenants en vue de cerner leurs besoins quant à l’accessibilité, à l’interprétation et à l’utilisation des données tirées de la recherche et d’autres sources et de les aider à renforcer leurs capacités en leur offrant des ressources, de la formation et du mentorat
  • Piloter des efforts de collaboration avec divers intervenants pour s’entendre sur des approches créatives, pratiques et pertinentes en mobilisation des connaissances qui seront propices au changement et à des solutions durables
  • Travailler en étroite collaboration avec des conseillers sur les priorités nationales et des conseillers en communication pour identifier des partenaires et des intervenants de partout au Canada et s’assurer qu’ils ont accès aux produits et services du CCDUS qui répondent à leurs besoins et enjeux
  • Créer et consolider continuellement des réseaux d’intervenants et de partenaires qui fournissent et profitent des efforts collectifs visant à réduire les méfaits et à améliorer les soins offerts aux personnes touchées par l’usage de substances

Qualifications

  • Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes)
  • Trois à cinq ans d’expérience connexe
  • Expérience de la négociation et de l’animation avec des groupes multilatéraux (p. ex. professionnels de la santé, grand public, gestionnaires des services de santé et autres décideurs, secteur privé
  • Compréhension de tous les aspects de la mobilisation des connaissances (p. ex. production, synthèse, conception de produits, application et échange des connaissances, diffusion, gestion, évaluation)
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans, d’activités et produits de mobilisation des connaissances
  • Expérience dans l’établissement de liens avec des partenaires aux niveaux régional, provincial et fédéral pour orienter ou appliquer des pratiques, programmes ou politiques efficaces
  • Capacité à cerner et à interpréter les principaux résultats de la recherche, notamment en santé, ainsi qu’à les résumer dans un langage simple
  • Expérience dans la mobilisation et la consultation des intervenants, ainsi que dans la collecte de données connexes, par divers moyens, dont des sondages, des groupes de discussion et des médias sociaux
  • Capacité à concevoir ou à orienter la création de produits de mobilisation des connaissances, comme des trousses, des modules d’apprentissage, des documents spécialisés et de vulgarisation et des documents d’orientation, à l’aide des commentaires faits par les utilisateurs des connaissances
  • Expérience confirmée dans la recherche et l’application de pratiques efficaces en mobilisation des connaissances (p. ex. communications, éducation, formation, élaboration de ressources, mobilisation des intervenants), ainsi que dans l’évaluation de l’adoption, de l’utilisation et de l’impact de ces connaissances
  • Capacité à nouer le dialogue avec divers auditoires et à établir des partenariats et des collaborations entre des groupes diversifiés de plusieurs secteurs
  • Capacité à comprendre les problèmes systémiques (c.-à-d. penseur systémique)
  • Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
  • Joueur d’équipe enthousiaste et plein d’énergie qui aime interagir avec des partenaires
  • Accent mis sur la pensée critique et la résolution de problèmes stratégiques
  • Excellentes aptitudes en communication

Atouts

  • Expérience ou expertise dans le domaine de la santé et la sécurité au travail ou de l’usage d’alcool et de substances
  • Formation sur l’analyse comparative entre les sexes et les genres
  • Bilingue (français et anglais)

Les candidatures seront étudiées dès qu’elles seront reçues, et le processus se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à rh@ccsa.ca. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

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