Program Manager Level 2, Suicide Prevention

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Program Manager Level 2, Suicide Prevention

Job Information
Author pmnationtalk
Date January 23, 2023
Deadline February 13, 2023
Type Full Time
Company Mental Health Commission of Canada
Salary $77,648 - $84,042 - Annual
Location Ottawa, ON
Category Manager
Client Mental Health Commission of Canada
Contact Information
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Program Manager Level 2, Suicide Prevention

Reports To:                    Manager, Prevention and Promotion Initiatives
Status:                           Temporary, Full-Time (12-month maternity leave)
Position Location:        Ottawa, Ontario
Application Deadline:   February 13th, 2023
Starting Salary Range: $77,648 – $84,042


The Head Office of the Mental Health Commission of Canada is located on the unceded, traditional Territory of the Algonquin Anishinaabe Nation, in what is now called Ottawa, Ontario.  We acknowledge that for thousands of years, the Algonquin People protected these lands, the Ottawa River Watershed, and its tributaries. As a national organization, we also acknowledge that we work on the traditional lands of many different nations. Today, a path to truth and reconciliation begins with recognizing both the stewardship and the sacrifices of the original peoples.  We are committed to recognizing the errors of the past, acknowledging the challenges of the present, and contributing to a new and equitable relationship with the First Peoples.


The Mental Health Commission of Canada (MHCC) is a non-profit organization created to focus national attention on mental health issues and to work to improve the health and social outcomes of people living with mental illness.

The Commission is seen as a leader nationally and internationally in several areas. Building upon the work done to date, the core mandate, and the unique position of the Commission, and guided by Changing Directions Changing Lives: The Mental Health Strategy for Canada, the Commission will focus in the areas of, substance use, suicide prevention, population-based initiatives, and engagement. This prioritization will enable the Commission to be successful in meeting its mandate, staying focused, and having a measurable impact for those living with mental illness and their families and caregivers.

Vaccination remains the most effective tool to reduce the risk of COVID-19. MHCC is committed to ensuring the health and safety of our employees in the workplace, and therefore MHCC requires proof of vaccination for all of our employees unless a valid accommodation under legislation exists.


Reporting to the Manager, Prevention and Promotion Initiatives, the Program Manager L2 will provide coordination, management, and research analysis primarily to the suicide prevention area and will also work in collaboration with other MHCC departments.

The Prevention and Promotion department supports various projects and activities including suicide prevention, peer support and recovery. The Program Manager will primarily support MHCC’s activities in suicide prevention.

This position is based in Ottawa, Ontario.


  • Build and enhance relationships with relevant stakeholders and partners;
  • Provide strategic analysis and advice to guide project implementation including recommended options to engage target audiences and determine how to best approach partnerships;
  • Undertake research on key topic areas, particularly in the area of suicide prevention;
  • Maintain a pulse on current events, public discourse and on stakeholder activities, interest and progress on issues relating to assigned files and related topics;
  • Review, analyze, and synthesize key reports and relevant literature;
  • Manage and plan meetings, roundtables, workshop events, and webinars in support of policy or topic areas;
  • Provide project management support for activities;
  • Represent the MHCC at public functions, conferences or meetings as required;
  • Assist with development of performance measurement indicators and assist with evaluation;
  • Work proactively in collaboration with relevant MHCC departments (Communications, Stakeholder Relations);
  • Assist with the maintenance of the MHCC’s corporate relationships with relevant stakeholders, policy makers, researchers, and community partners in the area of mental health;
  • Provide budgeting and financial support to manage project deliverables;
  • Act as a mentor to support the development of MHCC team members, and help develop a productive team environment among MHCC team members;
  • Other duties as required.


  • Superior interpersonal, oral and written communication skill, including comfort with public speaking;
  • Excellent organizational, and research synthesis and analysis skills;
  • Demonstrated skill in building collaborative and integrative working relationships and in working with people with diverse backgrounds and perspectives;
  • Ability to influence others;
  • Ability to plan, manage and deliver complex projects;
  • Ability to plan and execute events and webinars;
  • Must be able to work independently, as well as with a team;
  • The ability to learn quickly and get up to speed on complex, nuanced topics;
  • Strong stakeholder relationship skills;
  • Capacity to work well and be efficient in an unpredictable and rapidly changing environment;
  • Results oriented, creative, and possessing a high degree of initiative as well as the ability to work


  • Bachelor’s degree in a related discipline.
  • 3-5 years’ experience overseeing projects at a national and regional level.
  • Experience working with diverse stakeholders.
  • Project management expertise, PMP certificate an asset.
  • Specific knowledge of mental health, recovery, peer support and suicide prevention is an asset.
  • Demonstrable successes working in fast-paced, result-oriented environments, in interdisciplinary and collaborative teams, and in partnership with groups that include policy makers, researchers, clinicians and people with lived experience.
  • Fluency in French and English will be considered a strong asset


  • Values and Ethics
  • Respectful of Diversity
  • Continuous Learning
  • Results Management
  • Team work and Cooperation
  • Oral\Written Communication
  • Health, Safety and Wellness (physical and psychological)


  • Extended periods of time spent in meeting type settings (5 plus hours)
  • Extended visual requirements (5 plus hours) due to computer related work
  • Moderate level exposure to extended travel requirements (up to 20% and greater at times) and extension of work day beyond 5 hour
  • Moderate to high requirement for multi-tasking and effectively dividing attention to numerous duties and responsibilities
  • Moderate to high degree of concentration required (meetings, presentation, )
  • Moderate to high level of stamina due to travel, work time requirements
  • Moderate to high analytical and interpretive requirements
  • Must be comfortable working in virtual and/or open space environments
  • Must be able to work effectively from home temporarily or as needed; including the availability of reliable internet and working environment (desk, chair etc.); please note that the Commission does not reimburse for internet, utilities or other home office type expenses including desks, chairs etc.


  • Continuously deadline driven requirements
  • Moderate to high level of multitasking
  • Moderate to high level exposure to stress resulting from complex interactions, stakeholder relations, and output requirements
  • High level requirement to maintain concentration for extended periods of time in order to maximize stakeholder engagement, perform situational strategic analysis and interpretation of data and minimize errors
  • Capacity to effectively organize and prioritize own work
  • Moderate to high degree of emotional intelligence required in order to develop and maintain good relationships, communicate clearly, influence and inspire others, work well in a team, and manage conflict
  • Responsive to possible rapid changes in priorities
  • Adaptable to change (organizational and environmental)
  • Performance goals and objectives are established yearly and regularly reviewed

As a pan-Canadian organization committed to Reconciliation we encourage applications from individuals who identify as Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis).

The Mental Health Commission of Canada is committed to diversity in the workplace and workplace well-being. As such, applications from individuals from diverse backgrounds such as; First Nations, Inuit, and Métis, members of a visible minority group and those with lived experience of mental health problems or illnesses are welcomed and encouraged.

The Mental Health Commission of Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Accessible formats and communication supports for applicants are available upon request by contacting Human Resources at

While working remotely, the Commission will not be responsible to reimburse any internet charges, or other home office expenses, including utilities or other furniture/equipment, in order to be able to work from home.

Please apply for this position on our website at:

While we appreciate all applications, only those selected for interviews will be contacted.

Gestionnaire de programme (niveau 2), Prévention du suicide

Supérieur hiérarchique :   Gestionnaire, Programmes de prévention et de promotion
Statut d’emploi :                 Temporaire, temps plein (12-mois de congé maternité)
Emplacement :                    Ottawa (Ontario)
Date limite pour poser sa candidature : 13 février 2023
Échelle salariale de base : $77,648 – $84,042


Le siège social de la Commission de la santé mentale du Canada est situé sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation algonquine anishinaabe, dans ce que nous appelons aujourd’hui Ottawa, en Ontario. Nous reconnaissons que, depuis des millénaires, les Algonquins ont protégé ces terres, le bassin versant de la rivière des Outaouais et ses affluents. En tant qu’organisation nationale, nous reconnaissons également que nous exerçons nos activités sur des territoires traditionnels de nombreuses Nations différentes. Aujourd’hui, le chemin de la vérité et de la réconciliation commence par la reconnaissance du rôle de gardien joué par les peuples autochtones et des sacrifices dont ils ont fait preuve. Nous nous engageons à reconnaître les erreurs du passé, à relever les défis du présent et à contribuer à une relation nouvelle et équitable avec les peuples autochtones.


La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) est une organisation à but non lucratif créée en vue de sensibiliser la population canadienne aux questions de santé mentale et d’améliorer la santé et les perspectives sociales des personnes aux prises avec une maladie mentale.

La CSMC est reconnue comme chef de file dans plusieurs domaines, autant à l’échelle nationale qu’internationale. Misant sur le travail accompli à ce jour, son mandat central et sa position unique, et s’inspirant de Changer les orientations, changer des vies : Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada, la CSMC concentrera ses efforts sur la consommation de substances, la prévention du suicide, les initiatives axées sur les populations et la mobilisation. Ces pôles prioritaires permettront à la CSMC de réaliser son mandat, de garder le cap et d’avoir un impact mesurable pour les personnes aux prises avec la maladie mentale ainsi que leurs familles et leurs fournisseurs de soins.

La vaccination demeure le moyen le plus efficace de réduire le risque de contracter la COVID-19. La CSMC s’engage à assurer la santé et la sécurité de ses employés en milieu de travail. Ainsi, la CSMC exige une preuve de vaccination pour tous ses employés, à moins d’exemption prévue par la loi.


Relevant de la gestionnaire, Programmes de prévention et de promotion, le ou la titulaire du poste fournira des services de coordination, de gestion et d’analyse de recherches principalement dans le domaine de la prévention du suicide, en plus de collaborer avec les différents départements de la CSMC.

Le service de la prévention et de la promotion appuie divers projets et activités, y compris les initiatives de prévention du suicide, de soutien par les pairs et de rétablissement. Le ou la gestionnaire de programme soutiendra les efforts de la CSMC en matière de prévention du suicide.


  • Établir et améliorer les relations avec les partenaires et les intervenants pertinents;
  • Fournir une analyse et des conseils stratégiques pour orienter la mise en œuvre du projet, y compris les options recommandées pour mobiliser les publics cibles et déterminer les meilleures approches à adopter en matière de partenariats;
  • Entreprendre des recherches relatives aux principaux domaines d’intérêt, particulièrement en matière de prévention du suicide;
  • Se tenir à jour des actualités, des débats publics et des activités des intervenants, manifester un intérêt et un désir de faire progresser les enjeux liés aux dossiers qui lui ont été attribués ainsi qu’aux sujets connexes;
  • Réviser, analyser et résumer les principaux rapports et la documentation pertinente.
  • Gérer et planifier les réunions, les tables rondes, les ateliers et les webinaires en appui aux domaines stratégiques ou thématiques;
  • Fournir un soutien relatif aux activités de gestion de projet;
  • Représenter la CSMC lors d’événements publics, de conférences et de réunions, au besoin.
  • Aider à élaborer des indicateurs de mesure de rendement et contribuer à l’évaluation;
  • Collaborer de façon proactive avec les services pertinents de la CSMC (communications, relations avec les intervenants);
  • Contribuer au maintien des relations professionnelles entre la CSMC et les intervenants, les décideurs, les chercheurs et les partenaires communautaires pertinents dans le domaine de la santé mentale;
  • Fournir un soutien budgétaire et financier dans le cadre de la gestion des livrables du projet;
  • Agir comme mentor pour soutenir le perfectionnement des membres de l’équipe de la CSMC et aider à établir un milieu de travail productif pour les membres de l’équipe de la CSMC;
  • Effectuer les autres tâches demandées.


  • Compétences interpersonnelles et en matière de communication écrite et orale supérieures, y compris une aisance à prendre la parole en public;
  • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse de recherche;
  • Capacité manifeste d’établir des relations de travail axées sur la collaboration et l’intégration, et de travailler avec des personnes de divers milieux et ayant différentes visions;
  • Capacité d’influencer les autres;
  • Capacité de planifier, de gérer et d’exécuter des projets complexes;
  • Capacité de planifier des événements et des webinaires, et de s’assurer de leur bon déroulement;
  • Capacité de travailler de façon indépendante et en équipe;
  • Capacité d’apprendre rapidement et de se tenir au courant des sujets complexes et nuancés;
  • Solides aptitudes relationnelles avec les intervenants;
  • Capacité de travailler efficacement dans un milieu imprévisible et qui évolue rapidement;
  • Le ou la titulaire du poste devra avoir le sens des résultats, de l’initiative, de la créativité et de l’autonomie.


  • Baccalauréat dans une discipline connexe.
  • Posséder 3 à 5 ans d’expérience de supervision de projets, tant sur le plan national que régional.
  • Expérience de collaboration avec différents intervenants.
  • Expertise en gestion de projet, une certification à titre de professionnel de la gestion de projets sera considérée comme un atout.
  • Les connaissances spécialisées de la santé mentale, du rétablissement, du soutien par les pairs et de la prévention du suicide seront considérées comme un atout.
  • Succès manifeste dans un environnement axé sur les résultats, où les activités se déroulent à un rythme rapide, au sein d’équipes multidisciplinaires et en partenariat avec des groupes tels que des décideurs, des chercheurs, cliniciens et des personnes ayant vécu la maladie mentale.
  • Le bilinguisme (français et anglais) sera considéré comme un atout important.


  • Valeurs et éthique
  • Respect de la diversité
  • Apprentissage continu
  • Gestion des résultats
  • Travail d’équipe et collaboration
  • Communication orale et écrite
  • Santé, sécurité et bien-être (physique et psychologique)


  • Périodes prolongées consacrées aux réunions (5 heures et plus)
  • Exigences visuelles soutenues (5 heures et plus) en raison du travail à l’ordinateur
  • Exigences de déplacement moyennes (jusqu’à 20 % du temps, parfois plus) et de prolonger la journée de travail au-delà de 7,5 heures
  • Exigence moyenne à élevée quant à la capacité de répartir efficacement son attention entre différentes tâches et responsabilités
  • Niveau moyen à élevé de concentration exigé (réunions, présentations, etc.)
  • Niveau moyen à élevé d’endurance en raison des déplacements et des exigences relatives au temps de travail
  • Exigences moyennes à élevées en matière d’analyse et d’interprétation
  • Doit être en mesure de travailler de façon virtuelle et dans un milieu à aires ouvertes.
  • Doit être en mesure de travailler efficacement à domicile, temporairement ou au besoin, notamment en disposant d’un accès Internet fiable et d’un environnement de travail (bureau, chaise, etc.). Veuillez noter que la CSMC ne rembourse pas les frais liés à Internet, aux services publics ou à d’autres dépenses comme les bureaux et les chaises.


  • Exigences continues axées sur les échéances.
  • Niveau moyen à élevé d’accomplissement de multiples tâches simultanément.
  • Exposition moyenne à élevée au stress découlant d’interactions complexes, des relations avec les partenaires et des exigences en matière de rendement.
  • Exigence élevée de maintien de la concentration pendant des périodes prolongées afin de maximiser la mobilisation des intervenants, d’effectuer une analyse stratégique de la situation, d’interpréter les données et de réduire les erreurs.
  • Capacité d’organiser et de prioriser efficacement son travail.
  • Intelligence émotionnelle de niveau moyen à élevé nécessaire pour établir et maintenir de bonnes relations, communiquer efficacement, influencer et inspirer les autres, bien travailler en équipe et bien gérer les conflits.
  • Capacité d’adaptation aux priorités qui changent rapidement.
  • Capacité d’adaptation au changement (organisationnel et environnemental).
  • Les buts et les objectifs de rendement sont établis une fois l’an et revus régulièrement.

À titre d’organisation pancanadienne engagée sur la voie de la réconciliation, la CSMC encourage les personnes s’identifiant comme Autochtones (membres des Premières Nations, Inuits et Métis) à présenter leur candidature.

La Commission de la santé mentale du Canada est résolue à créer un milieu de travail diversifié qui favorise le bien-être. En ce sens, elle invite expressément les gens d’origines diverses, notamment les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis, les membres des minorités visibles ainsi que les personnes ayant des antécédents de maladies ou de problèmes associés à la santé mentale, à présenter leur candidature.

La Commission de la santé mentale du Canada encourage également les personnes ayant un handicap à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont disponibles lors de toutes les étapes du processus de sélection pour les candidats qui en font la demande.

Des formats et des supports de communication accessibles sont offerts aux candidats qui en font la demande par courriel aux ressources humaines à l’adresse

En période de télétravail, la CSMC ne sera pas responsable de rembourser les coûts de connexion Internet et autres dépenses liées au bureau à domicile, incluant les fournitures, le mobilier et l’équipement requis pour travailler à partir de la maison.

Présentez une demande d’emploi pour ce poste sur notre site Web à l’adresse :

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature, cependant,
nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

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